培訓目標

幫助學員掌握勞動用工風險防范實戰方法，了解勞動合同法最新精髓；

課程背景

近年來，全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！據業內專家預測，今后3年內企業面臨的勞動爭議依然有增無減！日常用工涉及諸多管理環節：試用期、轉正考核、工作過程的管控、不勝任工作的界定、調崗調薪的依據和程序、違紀違規問題員工的界定和處分、解除勞動合同的依據和程序等等。這些環節客觀上要求精細化管理及保留相關有利證據！但是大部分企業普遍存在著風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！

培訓對象

企業人員資源從業者、企業管理人員

課程大綱

一、勞動關系的確立（30分鐘）
?勞動關系的確立；
?事實勞動關系；
?用工模式的選擇；
?勞務派遣

知識點：
a)如何規避實施勞動關系發生？
b)不同情形下用工方式選擇？
c)勞務派遣應該注意事項？

二、招聘與錄用風險（30分鐘）
?招聘信息的發布風險規避；
?錄用風險控制；
?勞動者背景審查風險；
?勞動合同簽署
?單位告知義務

知識點：
a)如何規避招聘信息風險注意事項；
b)員工在錄用過程中應該怎樣規避風險；
c)如何發現員工虛假信息；
d)簽署勞動合同中的幾個陷阱；

三、試用期風險控制（1個小時）
?試用期期限管理
?試用期考核；
?試用期終止；

知識點：
a)試用期期限如何設置，試用期是否可以延長？
b)如何對試用期員工進行考核；
c)正確解除試用期員工勞動關系的正確姿勢？

四、勞動者用工風險（1個小時）
?用工工時介紹；
?員工考勤管理；
?員工薪酬福利；
?企業規章制度的制定；
?員工的獎懲；
?勞動合同的變更管理

知識點：
a)理解工時制度，合理利用工時制度；
b)員工考勤中經常遇到的一些問題規避；
c)工資構成、最低基本工資、社會平均工資等概念的應用；
d)企業制定規章制度經常犯的錯誤；
e)如何對員工進行獎懲的正確姿勢
f)變更勞動合同需要注意的知識點

五、勞動者保護（1個小時）
?? 勞動防護
?? 職業病
?? 安全生產
?? 女職工保護

知識點：
a)工傷如何認定中幾個值得注意的問題；
b)如何處理職業病員工；
c)三期女職工在用工中要注意的事項？
d)如何防止員工“泡病假”；

六、勞動爭議的處理
?? 勞動關系解除風險
?? 經濟性裁員
?? 勞動合同終止
?? 特殊情形下勞動關系的處理
?? 離職手續辦理

知識點：
a)容易發生勞動爭議的幾種情形；
b)勞動爭議過程中證據的收集與固定；
七、學員提問和交流環節

講師介紹
熊攀，36歲，浙江大學法學專業在職研究生，曾經在中國移動湖北分公司擔任招聘培訓專員、在某華爾街上市能源企業先后擔任人力資源經理、培訓經理、人力資源高級經理。目前在某上市公司擔任人力資源總監。在長期的人力資源實踐過程中積累了大量處理和預防勞動爭議的經驗。為多家大型企業進行《勞動風險規避與預防》的培訓和指導。