隨著新經濟時代的到來，人力資源已經成為一切資源中最重要最核心的戰略資源。如何優化人力資源管理，充分發揮人才的作用，加快企業和政府戰略目標的實現，是擺在每個領導者和人力資源管理者面前的重要課題。

為了提升人力資源從業人員的國際競爭力，滿足企業和政府部門開展人力資源戰略規劃和發展的需要，國家外國專家局培訓中心對國內外眾多的人力資源管理課程和認證體系進行長期的跟蹤考察和研究，將美國國際人力資源管理協會(International Personnel Management Association for Human Resources,簡稱IPMA—HR)的“國際高級人力資源管理職業資格認證體系”(IPMA-CP)引進中國。該體系的引進，對推動企業和政府部門人力資源管理的科學化、系統化和國際化，對推動人力資源管理的國際化、專業化進程，對建立科學的人才評價體系和有效的人才激勵機制，培養人力資源的中高級管理人才，具有非常重要的現實意義和戰略意義。

一、項目簡介

IPMA-CP，即國際高級人力資源管理師，側重考察申請人員對人力資源管理領域內整體知識、技能和經驗的理解、掌握和運用，包括六大領域：組織建設與人力資源規劃、員工／勞工關系、招聘與錄用、績效考核、培訓與人員開發。

無論您是政府人事、組織部門的領導，還是企事業單位的HR Manager，無論您是剛剛邁入人力資源領域，還是已從業多年，面對逐步復雜的管理形式和日趨激烈的市場競爭帶來的人才匱乏和資金短缺，能否對人力資源進行有效地管理已經成為關乎進一步發展的關鍵。IPMA-HR素質模型及IPMA-CP資格認證的引進，正是為了使您更加從容地應對各種變革和壓力，扮演新的角色，承擔新的責任。

二、證書名稱及發證機構

1. 英文名稱：IPMA-Certified Professional （簡稱：IPMA-CP）

2. 中文名稱：國際高級人力資源管理師資格證書

3. 發證機構：美國國際人力資源管理協會IPMA-HR

4. 監督審核：美國國際人力資源管理協會IPMA-HR認證委員會

★美國國際人力資源管理協會IPMA-HR

美國國際人力資源管理協會（International Public Management Association for Human Resources ，以下簡稱：IPMA-HR），總部位于美國首都華盛頓近郊，是1973年由公共人事管理協會（1906年）和人事管理專業協會（1937年）合并組建。經過近百年的發展，IPMA在全世界25個國家和國際組織中擁有超過1500多個機構會員，直接個人會員60000多名，在美國、日本設有40多個分會。為聯合國、國際經合組織、亞洲開發銀行等國際機構和世界20多個國家的人力資源管理項目提供培訓和咨詢服務。目前已經成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協會之一。

三、IPMA-CP資格證書的優勢

1. 國際高級人力資源專家的標志

2. 國際化的通用職業資格證書

3. 國際上最權威組織機構的認證

4. 人力資源管理職業生涯的國際資質的評估

四、IPMA-CP培訓內容及知識體系

本證書項目由美國國際人力資源管理協會（IPMA-HR）經過多年研究于2000年推出的，是對國際人力資源管理過程的經驗總結，核心體系為人力資源管理的“素質模型”。IPMA-HR國際高級人力資源認證體系，可以促進高級人力資源管理人員提高素質、增進工作勝任能力，同時，IPMA-HR高級人力資源管理職業資格證書也可以成為高級人力資源管理專家的標志之一。IPMA創造這一體系的宗旨是為人力資源的專業人員、管理者和發展下一代領導人提供一套行之有效的人力資源管理知識和經驗的技能培訓及能力考核體系，使每一位受訓的領導人、管理者和人力資源專業人員更加優秀，更加專業化。

1、培訓內容

共有六大部分的課程內容：IPMA-HR素質能力模型；職員、勞資關系和法律；招募和挑選；職業分類和薪酬；組織和員工發展；績效管理。

課程模塊	內容大綱
IPMA-HR素質能力模型	緒論 人力資源管理專家 業務伙伴 變革推動者 領導者
職員、勞資關系與法律 Employee/Labor Relations and Laws	員工關系和良好的工作環境 民族  評估結果
招募與挑選 Recruitment and selection	美國的挑選程序應用于中國機構內 檢討和討論最好的挑選實施 招考和挑選——高科技應用 美國法律對招考和挑選的影響 檢討挑選程序 求職面試程序
職業分類和薪酬 Classification and Compensation	什么是職業分類 為什么有職業分類的存在 職業分類怎樣運作 描述職位 收集資料 處理職位稽核 職位評價方法分數估計系統 開發和修訂工作標準 薪酬的目標 薪酬基本原理 全體報酬薪酬模式 美國法律對薪酬的影響 內部公正 外部競爭和工資結構 底邊工資的決定 概略結合
組織與員工發展 Organizational and Employment Development	員工發展 機構發展 組織協調
績效管理 Performance Management	績效評估制度的類別 績效管理的定義 評估績效管理對機構和員工的利益 績效管理的趨勢 改善績效的程序 績效管理系統的應用 評估績效管理系統對機構的目標和成績的影響

2. 知識體系

（1）四種角色

人力資源管理專家(HR Expert)；業務伙伴(Business Partner)；變革推動者(Change Agent)；領導者(Leader)

（2）二十二種素質模型

了解所在組織的使命和戰略目標；了解業務程序，能實施變革以提高效率和效果；了解客戶和企業（組織）文化；了解公立組織的運作環境；了解團隊行為；具有良好的溝通能力；具有創新能力，創造可冒風險的內部環境；平衡相互競爭的價值；具有運用組織建設原理的能力；理解整體性業務系統思維；在人力資源管理中運用信息技術；具有分析能力，可進行戰略性和創造性思維；有能力設計并貫徹變革進程；能運用咨詢和談判技巧，有解決爭端的能力；具有建立信任關系的能力；具有營銷及代表能力；具有建造共識和同盟的能力；熟悉人力資源法規、政策及人事管理流程與方法；將人力資源管理與組織使命和業務績效掛鉤；展示為客戶服務的趨向；理解、重視并促進員工的多元化；提倡正直品質，遵守符合職業道德的行為。

五、IPMA-CP申請條件及認證步驟

1. 申請者必須符合下列條件之一

A、有碩士及以上學位者且具備一年以上人力資源管理經驗；

B、有學士學位者且具備 3 年（含）以上人力資源管理經驗；

C、有大專學歷者且具備 5 年（含）以上人力資源管理經驗；

D、大專以下學歷者需具備 8 年（含）以上人力資源管理經驗

申請者還應提交《人力資源管理技能自述》，以2000字以上的書面方式表達對人力資源管理所具備的能力與見解。

2．認證步驟

Ⅰ.提交報名資料

♦ 填寫IPMA-HR中英文通用申請表；

♦ 遞交學歷及工作證明復印件；

♦ 遞交具有至少50小時培訓證明復印件；

♦ 遞交《人力資源管理技能自述》，以及一些說明個人專業情況的參考資料。

Ⅱ.參加IPMA-HR統一考試和認證

♦國際高級人力資源管理師實行全國統考，2010年考試定于12月初進行?？荚嚂r間為3個小時，共有150道試題。

Ⅲ.由國家外國專家局培訓中心統一將申請者的信息資料和考卷發往IPMA-HR美國總部，由IPMA-HR認證委員會對申請者提供的信息、專業能力、經驗及考試結果進行審核。

Ⅳ.經審核合格的申請者，須在“職業道德保證書”上簽字，由IPMA-HR認證委員會頒發國際高級人力資源管理職業資格認證證書（PMA-CP/CS）。

六、考培費用

6900元/人（其中包括考試報名費2900元/人，培訓費4000元。若考試未通過，學員可申請重考一次，免費參加培訓，考試報名費用減半。）

★國際著名人力資源專家學者這樣評價IPMA-HR

● 美國著名人力資源專家、CURTIS 集團總裁、IPMA-CP資格證獲得者理查德．海爾（Richard C • Heil）稱其為“通往人力資源管理成功之路的素質模型”。

● 美國資深人力資源專家、巴爾德摩大學博士、 IPMA-CP資格證獲得者戴維．荷（David Ho）指出：“在快速演變的人力資源管理行業中， IPMA 的影響，實實在在是全球性的。”

● 中國國務院發展研究中心企業研究所人力資源研究室主任林澤炎博士、清華大學深圳研究生院管理學博士王強也都對IPMA-CP的引進給予了充分的肯定和較高的評價。

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